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管理制度
 
考勤管理规定
时间:2011/4/1 20:45:26 来源: 作者: 浏览次数:2041

一、机关人员必须严格按照规定作息时间上下班,即上午8:00—11:30,下午14:00—17:00。迟到或早退30分钟者,按事假半天处理,1小时以上者按事假一天处理;2小时以上者当天按旷工处理,因季节变化需调整作息时间的,由办公室另行通知。
二、机关人员的考勤由办公室考勤管理员统一记载。各部门下工地、因公出差和确需外出办事不能按时到岗的,需提前向考勤管理员说明情况,并由考勤管理员在考勤表上注明当日去向。
三、项目部、设备和安全管理科员工的考勤由部门负责人按照第一条规定据实记载(具体上下班时间可视施工需要和天气状况适当灵活掌握),次月3日前报办公室汇总,不得弄虚作假。
四、员工请假一天以内的(每月累计不得超过3天),由部门负责人批准,二天(含二天)以上的由经理批准;部门负责人请假或因公出差由经理批准;请假人员必须事先书面履行请假手续,并报考勤管理员备案,否则按旷工处理。
五、公司组织的各种会议、学习、活动不按时参加者(含请假未被批准的)按50元/人次扣款处理,迟到者按20元/人次扣款处理,无故不参加达2小时以上者按旷工处理。
六、当月考勤由办公室在次月5日前汇总完毕,报经理审查签字后,返财务核发工资,否则,财务不得造表发放工资。
七、病假、事假、婚假、产假、丧假、公伤假、年休假严格按照总公司和国家的相关政策法规进行办理。
八、有迟到、早退、病假、事假和旷工的,其工资、奖金、福利将按总公司有关规定进行扣发。违纪严重者,报总公司进行处理。
九、考勤管理员、部门负责人要坚持原则,实事求是的进行考勤记载,如发现弄虚作假,违反《考勤管理制度》记载考勤的,将取消其考勤管理资格,并按100元/次进行经济处罚。

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